今年7月，中国二重集团50名员工喜获工程硕士学位。8月，毕业于全国30所高校的350名莘莘学子又加入二重职工队伍。这是二重打造高素质职工队伍，实现职工队伍知识化迈出的坚实步伐。前不久，二重被确认为第一批国家高技能人才培养示范基地。
    位于四川德阳的二重是我国最大的重型机械制造企业和重大技术装备国产化建设基地之一。按照国家振兴装备工业的要求，该公司正积极有效地实施“十一五”规划，历史上新一轮规模宏大的重大技改工程正在紧锣密鼓实施。为满足企业发展需要，该公司制定了“十一五”人才培养规划，采取“引进来”、“送出去”等多种方式，打造高素质的人才队伍。
    为了不断提高职工队伍的知识化程度，2001年起，二重每年都加大高校毕业生引进比例。在去年引进227名大学生之后，今年8月，他们又从哈尔滨工业大学、北京科技大学等30所高等院校引进350名博士研究生、硕士研究生和本科生。根据生产经营和技术改造项目的需要，该公司还与燕山大学、重庆大学、湖南大学等重点高校签定了工程类毕业生就业协议，首次与机械设计、工程装备与控制、金属热处理专业硕士研究生签订了就业协议。
    为满足新产品开发与技术创新对高层次人才的需求，二重还积极选送骨干员工到大学攻读工程硕士。目前，已有50名员工完成了在重庆大学的学习和工程硕士论文的答辩，取得了工程硕士学位。从2001年至今，该公司先后与四川工程职业技术学院、南京数控培训中心和北京西门子公司合作，培养数控维修、技能、编程人员2000余人次。
    此外，二重还着重抓好管理人才、科技人才、高技能人才三支队伍的培养，搭建素质能力成长阶梯，形成了人才培养工作长效机制。从1998年起，对高技能人才和优秀工程人员按月发放总经理津贴，维他们建立补充养老保险。对其中特别优秀的技术带头人，2007年又聘任为首席技术专家，营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围。目前，二重在13个单位38个主体工种中选拔、培养了高技能人才768人、备选人员259人，已经成为一支以高级工为主体，以技师、高级技师为骨干的高技能操作人员队伍。
    公司还对高技能人才的考评与职业技能鉴定工作进行了创新，研制了操作人员实际技能评价体系——“工作物加工综合技术等级考评办法”，全面科学地评价操作人员技能等级，突出了工作业绩和实际技能的考评。
 

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