有着70多万产业工人的河南省洛阳市，以首席工业城市鼎立中原；近来，又以推行“首席员工”制度遐迩闻名。
    有着职工“娘家人”之称的工会组织，以“第一责任人”的身份维权于职工生计的方方面面，近来，又以推行“首席员工”制度受到一线职工的欢迎和响应。倾心职工权益
    当今社会，职工技能素质必须紧跟时代步伐，随时提高。技能不高，不能胜任岗位要求，劳动报酬将受到影响。从这个意义上来说，提高职工技能素质，是最大的维权。工会推行“首席员工”制，正是出于这方面的考虑。
    2007年7月18日，洛阳市总工会发出《关于贯彻落实省市领导重要批示进一步加大推行“首席员工”制度工作的意见》，要求完善“首席员工”制度推行方案，建立健全长效机制。
    此举标志着洛阳市“首席员工”制度在经历了“培育典型———总结提高———全市推广”3个阶段后，向更广、更深、更高的层次发展。
    2004年，中铝洛阳铜业有限公司、中钢洛阳耐火材料有限公司等几家企业的工会组织开展了“首席员工”制的探索，洛阳市总工会调研后认为，这是提高职工素质，促进企业发展的好形式，于是派人深入这些企业，帮助总结经验，完善提高。
    2006年3月，市总工会、市劳动和社会保障局联合出台了《关于在全市建立“首席员工”评选制度的意见》和《洛阳市“首席员工”评选办法》，明确把这项工作作为当年的重点。同时，召开了现场推行会。
    推行过程中，省总有关领导给予了大力支持。“能和省总领导在操作台前见面，我感到非常高兴。”中信重型机械公司“首席员工”张东亮说。
    推行“首席员工”制1年来，全市涌现出各类技术能手3546名，经考核认定，3.63万名职工技术等级提升一级。着眼强企细节
    眼下，一些企业管理者开始倾向于对细节的关注。洛阳市总工会着眼于在生产一线培养、评选“首席员工”，给予技术工人待遇、社会地位等方面应有的尊重和保护，正是关系企业发展的具体、实在的细节。
    “首席员工”制的推行，不仅使职工素质得到了提高，而且促进了企业技术创新，为企业带来了良好的经济效益。
    中铝洛阳铜业公司粗铜冶炼车间两届“首席员工”张文平总结出《提高阳极板合格率》操作技术，使每炉铜的生产时间缩短了两小时、煤气消耗降低了3000立方米、节约成本1800元；洛玻集团“首席员工”徐建安带领工段职工，克服操作难题，成功拉出0.5mm玻璃，实现了中国超薄玻璃生产的重大突破。
    “首席员工”的评选调动了广大职工学技术、练技能的积极性。2006年8月，在全国第二届职工技能大赛河南省选拔赛上，洛阳职工获得车、铣、钳、焊4个工种团体第一名。在第二届全国数控技能大赛河南赛区选拔赛上，洛阳代表队囊括了所有项目的第一名。立足实际岗位
    各企业立足自身实际和行业现状，确定评选“首席员工”的工种岗位，并根据职工愿望不断扩大评选工种范围，是洛阳市推行“首席员工”制的一大特点。
    据介绍，“首席员工”工种岗位的确定主要有3种情况：规模以上企业在主要工种中设定“首席员工”；中小企业和县域企业只在关键工种和岗位设定；在同一工种不同技术等级的职工中设定，中国南车集团洛阳机车厂在不同等级的技术工人中，评选“首席高级技师”、“首席技师”等，激发不同技术层次职工学技术的热情。
    评选中，常出现一种现象：在不设“首席员工”工种操作的职工，纷纷要求在本工种设“首席”。中铝洛阳铜业公司2004年确定了10个工种，2005年增加了8个，覆盖公司生产、销售和保障等重要岗位。
    就行业而言，也有章可循。洛阳市建设交通产业工会主席刘新敬说：“洛阳市有1000多家汽修店、1万多名维修工，市机动车维修行业工会联合会便组织他们进行评比。同时，建筑行业评‘首席’施工员、预算员，自来水公司评‘首席’化验员，公交和运输公司评‘首席’驾驶员，都搞得有声有色。”注重激励机制
    虽然各单位对“首席员工”的评选和奖励办法不尽相同，但都是殊途同归：从政策上、待遇上给予倾斜，用制度保证技术员工的利益和发展。“洛阳这么多技术工人资源，应该像众多的宝贵遗存一样得到保护，‘留’人还要‘留’心。”洛阳市总工会主席马东安表示，要让“首席员工”成为企业的“发酵剂”，在企业发展中起到“一马当先，万马奔腾”之势。
    对于“首席员工”，洛阳市总采取了这样的激励措施：颁发年度“首席员工”证书，并一次性给予奖励；连续3年被评为“首席员工”的，市总将向其颁发市“五一劳动奖章”，优先参加高层次的专业技术培训和相应工种高级技术等级鉴定，每月享受一定技术津贴。
    此外，不同的企业和地区还根据自身实际，制订了不同的奖励措施：在大企业集中的涧西区，“首席员工”同时被授予“涧西区技术创新标兵”称号；中铝洛阳铜业公司展示“首席员工”巨幅照片和主要事迹的“星光大道”，早已人所共知……
    谈到“首席员工”制何以在洛阳产生这么大的效应时，洛阳市总工会副主席段敬全说了“两个合拍”：“与洛阳打造新型工业基地的战略要求合拍；与大多数企业都在进行设备更新、技术改造的发展需要合拍。”实践证明，这项以职工为本、与经济形势俱进的制度就像一股清泉，为洛阳的发展带来了新的生机。

（ＨＦ）