上海电气与电机学院推出“3＋3＋3”培养模式
为技术工人架设发展“阶梯”

本报讯 （记者 徐敏） 如何为企业技术工人架设一把发展的“阶梯”，使他们扎根技术岗位，不断提升？上海电气（集团）总公司推出“3＋3＋3”培养技术工人新模式，开班典礼昨天举行，119名技术工人成为首批学员，其中一部分是外来务工人员。

　　上海电机学院负责设计“3＋3＋3”培养方案。副院长杨若凡介绍：技术工人是大型企业发展的“中流砥柱”，以往企业对技术工人的培训显得零敲碎打，缺乏系统性；而技术工人自己参加社会培训和考证，又容易与岗位实际需求脱节。新的培养模式，力求与技术工人的职业生涯发展、企业岗位需求紧密结合，提升技术工人的人文素养、工艺实施能力和创新能力等。

　　“3＋3＋3”的内涵是，电气集团内有3年岗位实践经验的技术工人，经企业选拔推荐，通过有关考核，进入教育培训班；电气集团与电机学院合作，用3年左右时间，对这部分技术工人实施高等技术教育和高级技能培训，考核合格，学员被授予上海电气高级工证书。特别优秀的技术工人，可继续“晋级”，校企将各派1名导师，再用3年时间，帮助他们提高综合技术运用能力和创新能力，考核合格，学员被授予上海电气技师证书或高级技师证书。据悉，这一新培养模式的设计，参照了西门子、通用电气等全球著名企业对技术工人的培养“宝典”。

　　接受“3＋3＋3”培养的技术工人，进校不离岗，而且自己可以掌握学习“弹性”。上海电机学院为每位学员设立“学分银行”，学习时间可以集中也可中断，学完一门课程累计一门学分，像银行存款“零存整取”一样，3年的学习内容可延长至5年。学员获得上海电气等级证书后，与参加社会考证的技术工人享受同等待遇，企业将根据证书等级，落实员工相应待遇。

　　企业的教育培训与国家学历学位教育有序衔接。经上海电气“3＋3＋3”培养的技术工人，通过成人高考后，可进入上海电机学院作为正式在校生学习，并申请免修相关课程，完成学业后获得电机学院成人教育学历文凭或学位。

　　为建设一支高素质的职业培训师资队伍，上海电气集团设立专项基金用于师资培训，鼓励高校教师到企业生产实习，选送教师到国内外著名教育机构学习和进修；同时建立集团培训师资网络库，充分挖掘各层面、各领域的教师资源。（ebs）