本报讯  抚顺老虎台矿工人牟乃伟获得“首席员工”的同时，又被命名为辽宁省“知识型员工”，并破格晋升为高级技师；电力机车工厂“首席员工”孙雷，从一名普通青工成长为班组长，不久前又被提拔为车间副主任……这都是抚矿集团公司推行“首席员工制”涌现出来的先进典范。11月19日在该企业召开的现场经验交流会上，记者获悉，目前该企业已评聘出两级“首席员工”177名，他们已成为各自岗位的领军人物，引领员工前进的旗帜。

    抚矿集团公司是具有百年开采史的特大型煤矿企业，面对老企业，青工少，新技术人才短缺的严峻现实，该集团公司以实施“首席员工制”为载体，全力拉动“素质工程”建设，在班组中大力营造“在工作中学习，在学习中工作”和“工人阶级有知识才有力量”的浓厚氛围。为充分体现“首席员工”评聘的民主性，规定：“首席员工”评聘不受年龄、工龄、学历和技术等级限制，通过技术理论考试、实际比武、业绩考核、民主评议等程序层层选拔；一年一评聘，不搞终身制；评聘上“首席员工”，每人每月享受100元至200元奖励津贴；连续两年荣获“首席员工”称号的不是技师的，通过答辩合格晋升为技师。技师连续两年荣获“首席员工”称号的，通过答辩合格晋升高级技师。

（SD）