为加快日照市高级技能人才队伍建设，鼓励企业积极开展技能培训，全面提高企业职工队伍素质，山东省日照市劳动和社会保障局会同市财政局制定了《日照市“金蓝领”培训项目实施方案》。

　　金蓝领”培训项目是省、市实施组织实施的高技能人才培训项目，采取院校与企业、理论与高技能实训相结合的办法，通过集中培训，为企业培养一批生产经营急需、思想道德好、技能水平高的青年技师，实行高端带动，为全市高技能人才培养起示范作用。我市从2006年开始实施金蓝领培训项目，2006年共有维修电工、电焊工、装卸机械电器修理工、电动装卸机械修理工、变电检修工5个职业(工种) 65人参加并通过了省劳动保障厅统一组织的考核鉴定，获得省劳动保障厅颁发“山东金蓝领培训项目培训合格证”，并核发了技师职业资格证书(国家职业资格二级)。

　　“金蓝领”培训项目实施方案包括九个方面，内容包括金蓝领培训项目的指导思想和目标要求、培训对象和申报条件、培训基地的申请、报名程序和组织形式，培训内容、教学管理以及考评方法和资格认定，对培训费用和组织领导也做了详细的规定。

　　“金蓝领”培训项目立足于为企业一线培养高技能人才，根据当年社会急需的职业工种确定培训职业（工种）和培养规模，培训时间不少于210个课时。培训在省劳动保障厅的统一指导下，由市劳动保障局具体组织实施，省、市财政予以支持，技师培训每人培训费用2000元左右，培训费用采取单位补助、财政补贴、个人适当交费相结合方式解决，其中省财政每人补贴1000元，市财政每人补贴500元。通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，培养企业急需的青年技师、高级技师。

　　随着《日照市“金蓝领”培训项目实施方案》的出台，一个有利于我市技能劳动者成长的政策法规体系得到进一步的完善，这对于畅通技能人才成长通道、营造技能人才成长的良好社会环境和促进我市高技能人才队伍建设具有重大的意义。
 
 
稿件来源： 日照网 

（ＨＦ）