|
晋机多种方式助技能人才成长 |
|
来源：中国职工科技报 作者：本报讯 发布时间：2007-09-30 （阅读次数：
）
|
|
近年来，晋西机器工业集团工会本着“学用结合、按需培训”的原则，按照优秀人才优先培训、关键人才重点培训、急缺人才加紧培训、一般人才有计划分层次培训的思路，开展多种形式的职工教育培训工作，为技能人才的成长开辟了多种途径。
该公司工会结合实际情况，采取“走出去、请进来”的培训方式，每年与中北大学等高等院校合作，对一线员工进行有针对性的脱产培训，其中，140人在中北大学进行数控车床培训，18人赴沈阳理工大学学习数控编程，50余人到上海交大学习CAD、UG软件应用。同时，该公司工会还邀请太原理工大学、太原科技大学等院校的专家、教授来公司进行新工艺、新方法以及技术革新等相关内容的培训。同时，建立两级培训体制，形成了集团与基层相结合的培训网络。集团公司统一编制了员工培训的中长期计划，形成了制订计划、意见反馈、调整项目、组织实施等管理体系。2003年以来，该公司共举办各种类型的培训班65期，接受培训的职工超过3000人次。公司还推行“青年技能振兴计划”和“导师带徒”活动。从2005年开始分别在14个基层单位确定了60对师徒，并按有关制度进行严格管理、考核，对导师给予适当津贴。另外，该公司工会连续3年举办技术比武，竞赛工种涉及公司的各主要工种，每年参赛选手都超过2000人。
|
| 上一篇：中原油田关于技术工人培训考核及企业职工教育经费提取与使用情况的汇报 下一篇：武汉嘉禾装饰公司工人培训有方 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
|
|
 |
相关推荐 |
|
 |
|
|
|
|
地方创争活动