面对国内钢铁企业全行业亏损的市场形势，莱钢在全公司建立人文关怀机制，并从教育培训、落实制度、畅通职工利益诉求表达渠道、开展心理疏导等方面加以落实，去年职工全年人均收入比上年增长8%。

    “在危机面前，莱钢职工表现出了明理、团结、尽责、奉献的大家庭情怀。”公司工会主席田克宁感慨地说，去年10月，集团工会以“企业有困难，我该怎么办”为题展开讨论，号召职工为企业走出困境建言献策。广大职工给出了“企业有困难，我们来承担”的响亮回答。

    去年公司群众性创新成果达68项，班组管理创新成果74项，职工优秀合理化建议57项，职工优秀操作法30项。目前，“立足岗位做好本职，为企业分忧，与企业共渡难关”已成为莱钢4万名职工的共识和自觉行动。

福建第一电建：维权措施让职工吃了“定心丸”

    工人日报讯 （记者吴铎思 通讯员郑荔）“坚持涉及职工切身利益的重大事项与职工平等协商，尽最大努力不裁员、不欠薪、稳定劳动关系和职工薪酬；努力采取有效措施，促进转变增长方式，推进企业自主创新，提升企业竞争力。”福建省第一电力建设公司深入开展共同约定行动，为员工点亮一盏不灭的希望灯。

    尽管受国际金融危机的影响，但福建省第一电建公司总经理谢建华告诉记者，公司会努力采取有效措施，做好职工稳定就业工作，尽最大努力稳定劳动关系和职工薪酬。

    据了解，该公司今年2月就参加了福州市的“共同约定行动”，同时制定了一系列措施，包括切实履行法律和社会责任，支持工会组织依照法律和工会章程开展工作；及时掌握企业劳资状况，建立快速反应的劳动关系预警机制，调处劳资矛盾，稳定职工队伍，促进企业与职工同舟共济、共谋发展，创建劳动关系和谐企业等。

    公司一线职工纷纷表示，公司维护职工权益的措施真是一颗“定心丸”，打消了我们的顾虑。

湖南中科电气：“永久牌”员工力助企业保增长

    工人日报讯 （记者龙巨澜）“去年做了2亿元，但今年一季度的订单就有7000万元了！”余曙光是湖南中科电气股份有限公司的钳工，4月10日，他与记者说起企业的业绩来，这个自称为公司“永久牌”员工的职工如数家珍。

    据了解，在中科电气公司，像余曙光这样跟公司签订无固定期限劳动合同的“永久牌”员工有234人，占员工总数的88.12%。该公司工会主席盛岳平告诉记者，“只要自愿，谁都可以跟公司签订无固定期限劳动合同。”

    “我们是事事都跟员工商量着来的，保证每一个员工能自己做主，能有一个好心情。”公司人力资源部经理王睿说，跟员工签订无固定期限劳动合同，有利于促进企业内部管理更加规范。

    据该公司董事长余新介绍，目前企业主打产品占国内市场份额，从50%增长到近100%，基本取代进口产品。“公司能够创造出这样好的业绩，正是得益于拥有一批能干、肯干、以企业为家的员工。”

（责任编辑：创争网 梁燕）