云南省玉溪市红塔区职工技协工作后劲十足
　　地处西南边陲的云南省玉溪市红塔区职工技协，在新的历史时期，从职工技协的组织建设、活动建设、制度建设等方面进行探索、开拓、实践，被云南省总技协赞誉为“组织严密、队伍发展、中心突出、目标明确、工作活跃、成效显著”的县（区）级职工技协。
　　建立规范的运作机制
　　为了确保技协工作规范化、制度化运行,红塔区技协每年坚持开好五个会议，即技协常务理事会议、技协理事会议、技协财务工作会议、技协主任半年工作会议、技协财务年终报表统计工作会议。针对国企改革对技协组织的冲击,他们早在1998年就把技协组织发展的目标,转向了具有一定科技工作含量的事业单位,提出了“巩固、调整、发展”的工作方针,坚持“结构、数量、质量并重”的原则。通过他们不懈的努力，近年来,新发展的25个基层事业单位职工技协组织，成为了近年来红塔区职工技协活动的重要力量。原有职工技协的国有企业改制后，技协组织和活动80%得到了巩固和发展。乡镇私营企业中也有部分建立了职工技协组织，并且活动的成效得到企业主的高度赞誉。
　　经过不懈的努力，红塔区技协工作形成了三种有效的宏观工作体系：一是以企、事业单位生产经营为主体，以市场为导向，以产、学、研运用相结合的技术创新体系；二是以技协组织和会员为主体，以车间、班组、市场为阵地的技协工作体系；三是以职工技协办公室为主体，联合科技、劳动和社会保障，人事工资、工商、税务、民政、技术监督、财政等政府职能部门相互协调配合的管理体系。探索创建了一些有效的工作机制，以增强职工技协工作的创造性和有效性。完善了《红塔区职工技协章程》、《技协技术成果、先进评选表彰制度》、《技协财务工作考评管理办法》等制度，进一步协调好与技协工作有关的工资、税收、工商检审等方面的业务联系，为职工技协活动的开展创造良好的内部工作条件和外部工作环境。
　　开展多样的技术活动
　　多年来,红塔区技协积极开展群众性技术活动,致力于提高职工技术业务素质,促进企业技术进步。他们多次聘请昆明理工大学、云南大学、云南民族学院的专家教授进行《新技术革命与技术创新》、《技术创新与企业发展》等专题讲座，进行技术经纪人培训。2006年，全区各基层技协组织举办各类技术培训班334班次，受培人数达5万多人次，仅玉溪印刷有限责任公司工会职工技协配合有关部门组织的职工技能培训和资格考试鉴定，就有54名技术工人晋升为高级工，27人晋升为中级工，37人晋升为初级工。全区职工技协组织技术练兵比武117项次，参练职工达7772人次；组织技术攻关23项，为企业创效益2250万元；组织新技术开发375项，为企业创效益3000余万元；推广应用新技术43项，创效益1520万元。各基层技协组织实施合理化建议357条，为企业创效益1297万元；实施技术及其成果的咨询、转化服务合同2289项，其中实现的技术性收入占营业总收入的99%，实现利润总额192.4万元，上激国家税金348.43万元，上交同级工会6.07万元。职工技协自身的经济实力得到了增强。
　　积蓄充足的发展能量
　　为了不断提高职工技协工作的整体水平，区技协加强技协理论的研讨工作，技协办公室先后组织基层技协开展理论调研工作，先后有28位会员撰写了38篇论文进行交流，其中有5篇选到省技协交流。技协办将38篇论文汇编成集，下发到各基层单位，赠送到有关县地相互交流，取长补短。
　　为了激励广大技协工作者拼搏创新，区技协坚持两年一度的职工技协工作“先进集体”、“先进个人”和“优秀技术成果”评比表彰。2005年，他们对红塔区职工技协成立20年来各个阶段涌现的“十佳技协工作者”进行了奖励；今年3月的五届二次会议上，他们对10个先进集体，51名先进个人，17项优秀技术成果进行了表彰。五年来，经技协办公室组织申报的职工技协2项技术成果分别荣获中国发明展览会银奖和铜奖；2名会员、3个班组、7项成果荣获云南省人民政府的（三百佳）表彰；5个集体、3名个人分别荣获国家科技部、中国技术市场协会、云南省科技厅的金桥奖表彰；8个先进集体、26名先进个人、9项技术成果分别荣获云南省职工技协的表彰。2名技协会员分别荣获“云南省十佳工人发明家”称号和“云南省铣工技术能手”称号。区技协办公室也分别荣获“云南省职工技协先进集体”，云南省第五届、第六届、第七届技术市场金桥奖集体，“第二届中国技术市场金桥奖”集体，“全国技术市场工作先进集体”等称号。

（ＷＦ）