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北京：构建和谐社会首善之区 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-08-17 （阅读次数：
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去年以来，北京市总工会紧紧依托协调劳动关系三方，积极开展“创建”活动，着力构建和谐社会的首善之区，推动企业和工业园区建立规范有序、公正合理、互利共蠃、和谐稳定的劳动关系，有效地维护了职工的合法权益，促进了企业和工业园区的发展。
北京市总工会在2005年初，联合市委统战部、市工商联等单位，在全市非公有制企业中开展创建“和谐企业”活动，主要是围绕建会、劳动合同、集体合同等内容进行。2006年1月又联合下发《关于开展创建“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”活动的意见》，提出每年在全市各类企业中开展“创建”活动，并要逐步形成制度。
为了配合“创建”标准的落实，北京市协调劳动关系三方先后开展了“劳动合同宣传月”和“集体合同推进月”活动，推动企业落实《劳动法》、《工会法》等法律、法规及各项国家劳动标准；完善劳动合同和集体合同制度，规范劳动用工行为，提高劳动管理水平，促进企业劳动关系的和谐稳定，维护职工的合法权益。
在“劳动合同宣传月”期间，全市各级协调劳动关系三方组织共举办各种咨询活动242次，参加咨询人员有84500余人，发放宣传材料23万余份，各级三方组织共走访7300余家企业开展宣传工作，有410余家企业与职工首次签订劳动合同，涉及职工13200余人。
在开展“创建”活动中，北京市三方充分认识到，“创建”活动重在创建企业劳动关系和谐的过程，真正达到和谐企业进而推动和谐社会的建设。因而，坚持以国有大中型企业和非公有制企业为“创建”重点，确保“创建”活动的落实。
为此，北京市协调劳动关系三方先后召开了中央在京企业、国有大中型企业和非公企业代表参加的座谈会，统一认识，明确“创建”活动的指导思想、标准和程序，调动各类企业参与“创建”活动的积极性和创造性；同时，各区县三方认真抓好企业法人、管理人员和工会主席的培训工作，督促企业依法经营、规范管理，增强维护职工合法权益的意识，维护企业的和谐稳定，避免劳动关系的波动，保一方平安，进而带动社会的和谐稳定。目前，涌现出一大批国有大中型企业和非公有制企业参与“创建”活动。
(YT)
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