在贯彻首都学习型城市建设的决定
暨2007年度首都职工素质教育工程开学典礼上的发言

各位领导、各单位参会代表：
大家上午好！
     我是北汽福田汽车股份有限公司工会主席张连生，非常荣幸能够做为企业代表在此发言。刚才首都职工素质教育工程领导小组向全市各级工会、各级企事业单位发出了倡议，号召我们认真贯彻落实市委、市政府的文件精神，大力推进首都职工素质教育工程，在全市掀起“创争”活动的新高潮。这个倡议非常及时，具有广泛的影响力和极大的促进作用。
    在新的形势面前，我们要深刻认识到推进学习型城市建设的重要意义，认识到大力推进学习型城市建设是应对知识经济挑战，适应经济全球化，增强城市综合竞争力的必然选择;是建设创新型城市的基础和前提；是落实科学发展观，实现“新北京、新奥运”战略构想，构建社会主义和谐社会首善之区的重要保证。首都职工素质教育工程是推进首都学习型城市建设的有效途径，是切实维护广大职工的学习权和发展权，推进首都工人阶级知识化进程，全面提高职工队伍整体素质的一项战略任务。
    福田公司是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司。现有资产达50多亿元，员工2.8万余人，生产基地跨京、津、鲁、辽、湘、粤、鄂等8个省市。自1996年成立以来，福田汽车依托完善的法人治理结构，坚持走技术创新、市场创新、机制创新和管理创新之路，实现了快速发展。2006年福田汽车销售34万辆，销售额193亿。在中国汽车工业史上创造了十年产销汽车180万辆的新纪录，已经发展成为我国汽车品种最为齐全、规模最大的商用车制造商。品牌价值超过139.68亿元，被业界誉为“中国汽车发展速度最快、成长性最好的企业”。
首都职工素质教育工程是一项旨在提升企业一线职工基本素质、岗位技能，增强一线职工竞争能力、学习能力和发展能力的系统工程。两年来，职工素质教育工程已经在福田汽车集团全面展开，到目前为止我们先后组织605名学员系统学习了素质教育通用能力培训的四门通识课程，企业建立了职业技能岗位培训与鉴定体系、职业技能等级晋升制度，制定了技能竞赛选拔制度，成立了福田汽车学院。各种制度的建立为优化技能人才的专业结构、知识结构和能力结构提供了坚实的保证。以上措施为企业高技能人才培养开辟了素质教育培训与技能培训的衔接渠道，全面提升了技能人才的整体综合素质，形成了有利于一线职工脱颖而出的人才公平竞争环境和激励机制，促进了集团公司持续、快速、健康发展。
    市委、市政府的决定以及素质教育工程领导小组的倡议，进一步推动了企业职工素质教育培训和岗位培训工作，营造了浓厚的学习和创新氛围。我们北汽福田汽车股份有限公司将在2007年继续做好以下工作：
    一、继续保持将职工素质教育培训计划与企业的长远规划紧密结合，在素质办的统一指挥、企业素质教育培训领导小组的直接领导下，做到党、政、工、团各类组织齐抓共管。
    二、继续以“创建学习型企业，争做知识型职工”为目的，大力倡导“知识铸就未来、学习改变命运”的理念，充分发挥高技能人才的技术支持作用，不断提升企业核心竞争力，为社会创造更大的经济效益。
    三、继续以提升广大职工的综合素质为目标，充分利用首都职工素质教育工程这个平台，将企业岗位培训课程与素质教育工程开设的通识课程紧密结合，不断完善各种学习机制，满足企业不同岗位职工的需求。
    四、继续完善投入机制，根据本企业特点确保职工培训资金到位，因地制宜建立学习课堂，依托现代远程教育网络和企业培训讲师的资源，采取面授、观看光盘、参观、现场实务培训等多种学习形式，在职工团队中营造浓厚的学习氛围，抓好教学管理环节和培训成果转化工作。
    五、继续做好职工素质教育培训的续接工作，推进职业技能培训、职业技能鉴定晋级工作，发挥岗位练兵、技能竞赛选拔制度的优势，开辟福田汽车学院的学历教育形式，以学分银行的学习模式，使更多的职工接受高等职业学历教育，进一步提升岗位技能的培训质量，加快培养适应企业发展的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才团队，争取为建设学习型城市、持续发展职工素质教育工程作出更大贡献。
    同志们，我们要充分发挥企业内部的创造力，不断创新培训思路和培训模式，肩负起为首都发展建设培养更多、更好，更具有竞争实力，具有高素质的技能型人才，以优异的成绩谱写首都发展的新篇章！

    最后，希望我们各企业以实际行动将倡议书的内容落到实处，共同为首都职工素质教育工程做出应有的贡献！

XJ