2007年是深入贯彻党的十六届六中全会和中央经济会议精神、实施“十一五”规划、全面推进和谐社会建设的重要一年。我们党将召开具有重大历史意义的十七大，2008年奥运会各项筹备工作进入决战之年。这些都对企业发展、职工素质提出了更高更新的要求，“创争”活动既面临着发展的大好机遇，又面临着繁重的任务。全市“创争”活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力为核心，以建设高素质的首都职工队伍为目标，继续以学习型班组创建为重点，大力推进首都职工素质教育工程建设，努力把“创争”活动推向一个发展新阶段。
一、2007年“创争”活动的总体思路
    2007年的“创争”活动要做到三个结合，一个拓展。即结合经济又好又快发展，深化为企业自主创新服务，着眼经济结构调整和增长方式转变，推进企业节约发展、清洁发展和安全发展，提高职工的技术水平和创新能力；结合和谐社会首善之区建设，深化社会主义核心价值观教育，在职工中营造团结向上的共同理想和奋发向上的精神状态，形成知荣辱、讲正气、促和谐的浓厚氛围；结合“迎奥运、讲文明、树新风”活动，深化文明礼仪和职业道德教育，使为祖国争光、为奥运添彩，我参与、我奉献、我快乐成为广大职工的自学行动。“创争”活动要向农民工群体拓展，建立农民工培训基础，重点提高农民工的技术技能和职业道德水平，普遍开展基本安全、基本礼仪、基本权益教育。
二、2007年“创争”活动的主要工作任务
1、继续完善“创争”活动的机制建设，规范发展
    一是继续完善“创争”活动先进企业、先进班组和先进个人的考核评价体系和程序；二是建立和完善机关事业单位参与“创争”活动评比的相应规定；三是研究探索技能人才评价办法，推动“创争”活动与技能人才培训培养计划、职业资格认证体系的有机衔接，逐步形成教育培训、考核普级并与待遇挂钩的长效机制；四是加大监督和检查企业落实国家和北京市《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的工作力度，保证企业1.5-2.5%职工教育培训经费的足额提取和规范使用；五是建立和完善农民工教育培训工作的制度，使农民工培训步入规范化、制度化、科学化的轨道；六是积极推进“创争”活动进入非公领域，加强分类指导，扩大职工的参与面；七是完善“创争”活动的信息通报制度，加强领导小组成员单位与基层的信息交流，及时总结经验、解决问题、规范发展。
2、继续完善首都职工素质教育工程建设，巩固发展
    今年首都职工素质教育工程向四个板块发展，一是继续加强通用能力培训建设，进一步舒通通用能力培训后的技术培训、学历教育继续通道，使之向常规性在职教育发展，满足职工持续学习的客观需求；二是建立菜单式教育培训体系，为职工学习成才搭建更多便捷、优质的学习教育培训平台，满足企业和职工的需求；三是配合“迎奥运、讲文明、树新风”的工作重点，充分利用和挖掘现有教育资源的丰富潜力，对职工进行奥运文明礼仪知识的普及性教育，并推出大众英语、基本礼仪等新的课程，满足窗口行业服务奥运的工作需求；四是针对农民工这个特殊群体开展基础性教育培训工作通过建立培训基地、推出与之相适应的教材、培养基地小教员等方式，满足农民工进入城市、就业生存，向工人阶级过渡的基本需求。同是地，制定首都职工素质教育工程的长远发展规划，为“创争”活动持续发展奠定基础。
3、继续完善“创争”活动领导小组工作联系制度、协调发展
    进一步充分发挥领导小组各成员单位的优势和作用，把“创争”活动与新一轮三年百万技术工人培训相衔接，与职业教育发展规划本衔接，与科普教育五年计划相衔接，与首都“迎奥运、讲文明、树新风”精神文明创建活动相衔接，与实施人才兴企战略和构建和谐企业、发展企业文化相衔接，形成资源共享、优势互补、全力推进的工作局面。领导小组成员单位建立每季一次工作会议制度，进一步沟通情况，互通有无，定期研究“创争”活动的具体推进意见和相关政策，使“创争”活动成为各成员单位共性工作目标的实现平台。
三、2007年“创争”活动的基本要求
    一要健全领导机构。全市各基层单位要继续加强对“创争”活动的组织领导，不断完善“党委统一领导，行政主要负责，工会组织协调各方分工协作”的领导体制和工作机制。各地区、各系统、各单位都应建立相应的领导机构，定期研究本地区、本系统、本单位“创争”活动的开展情况，整合资源，形成合力，共同推进。
    二要完善制度建设。各企事业意单位都要根据“创争”活动领导小组下发的创建学习型组织评价体系和考核指标，以及首都职工素质教育工程发展规划和年度要求，建立健全各项达标措施和保证制度，积极探索适合本单位实 际的“创争”模式和方法，推动“创争”活动持久发展。
    三要广泛组织吸引。要以班组创建为重点，通过营造浓郁的学习氛围和团队精神、丰富多彩的组织形式和教育内容，广泛吸引职工踊跃参与。要把学习培训、练兵比武、晋级使用相衔接，调动和保护职工的学习积极性，不断培育职工终身学习的理念和创造性思维，使“创争”活动建立在浓厚了群众基础之上。
    四要大力宣传选树。要及时发现和总结基层开展“创争”活动的生动作法和典型经验，并利用各种宣传手段、新闻媒介，广泛宣传在“创争”活动中涌现出来的先进集体和先进个人，让职工学有榜样，追有目标，造就人人重视学习，人人崇尚知识，人人增长才干，人人多作贡献的生动局面。
    同志们，大力推进全市“创争”活动的深入开展，培养造就一支高素质的首都职工队伍，既是一项事关我国长远发展的战略任务，又是完成“十一五”各项目标和筹办奥运的迫切要求。让我们把握大局，立足长远，抓住机遇，只争朝夕，最大限度地激发和调动广大职工的学习热情和创造活力，凝聚职工的智慧和力量为实现新北京、新奥运的宏伟目标作出新的更大的贡献。

XJ