2007年首都职工素质教育工程通用能力培训实施细则
（通识课程）

    为更好地落实《2007年全面推进首都职工素质教育工程实施意见》文件精神，确保首都职工素质教育工程工作的顺利进行，首都职工素质教育工程领导小组特制定本实施细则，通用能力培训通识课程的具体内容如下：
一、课程介绍
    首都职工素质教育工程通用能力培训中的通识课程是指中央电大、北京电大、北京市劳动和社会保障局以及北京市教委开发的，以培养职工宽厚的知识基础、科学的思维方法，提高职工各种素质与能力的课程，具有普遍性和广泛性，适合多种层面职工的学习需求。目前通用能力培训课程体系中，开发成熟的通识课程有“自我发展与团队管理”、“实用文体写作”、“实用法律基础”、“企业运营与发展”、“北京历史文化”、“窗口行业英语”、“心理与健康”、“工作安全与职业健康”、“现代企业班组长培训”、“人人说英语”等。
二、学习模式
    首都职工素质教育工程通用能力培训将不再界定必修课和选修课，学习课程总体为四门，学习模式可以分为：
1、四门通识课程
    企事业单位和职工可以根据实际情况和自身需求，从首都职工素质教育工程领导小组办公室（以下简称“素质办”）提供的通识课程中任选4门课程进行学习。
2、三门通识课程加一门企业自主开发课程
    企事业单位和职工可以根据实际情况和自身需求，从素质办提供的通识课程中任选3门课程，再加经素质办审批认定的1门企业自主开发的课程进行学习。
3、两门通识课程加两门企业自主开发课程
    企事业单位和职工可以根据实际情况和自身需求，从素质办提供的通识课程中任选2门课程，再加经素质办审批认定的2门企业自主开发的课程进行学习。
三、学习形式
⒈培训量及学时分配
    通识课程每门课程的培训量（包括电视授课、面授辅导、自学、作业与练习）为54学时或36学时。各教学环节  具体时间分配如下：
    电视播出：中央电大所开设的课程均为12次/门课程；北京电大所开设的课程为21次/门课程。
    面授辅导学时：由于课程容量、学员和师资情况的不同，面授辅导学时数可能会有所不同，但面授课时应为每门  课程总课时的1/3，每门课程总复习的学时不少于2学时。其余时间为学员自学与完成形成性作业时间。
    为保证教学效果，每门课程都应安排4—6次集中教学时间，可按照每门课程的教学要求具体安排。集中教学的内容可为观看光盘或电视播出、面授辅导、答疑、作业指导和期末复习等。
⒉开课与考试时间安排
    为方便职工学习，保证教学质量和教学管理，通用能力培训的课程分为两个阶段完成，每个阶段开设两门课程。通用能力培训每门课程由形成性考核和终结性考试两部分组成。素质办将安排两次全市通用能力培训统一的终结性考试，两次全市统一的补考。
⒊培训进度
    考虑到各企事业、职工情况的特殊性，素质办不做有关培训进度的统一要求，各培训工作站点在满足总培训量、电视教学时间、面授辅导时间和统一考试时间要求的情况下，可以自行安排开课时间及培训进度。为解决工学矛盾，方便职工自主学习，企事业单位还可以根据实际情况灵活安排培训计划并实施教学。
    各培训工作站点须于开学前两周将具体的教学安排报素质办备案。为方便教学管理和组织考试，素质办将根据各站点的教学安排对开设课程顺序进行调整和确定。
四、培训周期
    2007年首都职工素质教育工程通用能力培训全市统一组织一期培训学习，培训周期为6个月，4月—9月为培训学习阶段，11月份结业。各单位可以根据本单位实际情况，灵活安排培训的周期和次数。
五、招生报名
1、报名人员
    首都职工素质教育工程通用能力培训面向全市各企事业单位的广大职工，包括一线职工、班组长、工会干部、劳动模范、先进职工、技术骨干和社会人员等均可报名参加。
2、报名时间
    通用能力培训的报名工作于1月份开始，4月中下旬结束，主要由各单位工会及人力资源部门组织职工选择相应的培训工作站点进行集体报名，社会人员可按照素质办提供的全市站点名单和所选课程就近选择合适的站点进行报名。
3、报名手续
    学员报名时须携带身份证复印件一张、三张1寸彩色照片用于《学员报名表》、“学员证”、《结业证书》或《单科结业证书》）。
六、相关费用
    通用能力培训通识课程每门课程培训费105元/人。学员须另外购买培训教材或教学包（教材、学习指南、作业册等文字媒体或光盘）。
七、证书发放
    凡参加通用能力培训四门课程（包括企业自主开发的课程）的学员经
    过考试合格后，可获得《首都职工素质教育工程通用能力培训结业证书》；凡一次仅选修一门通用能力培训通识课程的学员，经过考试合格后获得《首都职工素质教育工程单科结业证书》。凡选修课程中含有“现代企业班组长培训”课程，在获得《首都职工素质教育工程结业证书》的同时，还希望取得国家劳动和社会保障部颁发的企业班组长培训岗位证书的学员，报名后经审核确认并交纳优惠价格费用，获得劳动部颁发的《企业班组长岗位培训合格证书》。
八、续接政策
（一） 技能培训优惠政策
    1、已取得《首都职工素质教育工程通用能力培训结业证书》及国家职业三级以下（不含三级）的职工，在报考国家职业资格鉴定时，可提前申报高一等级的鉴定级别（国家统考工种除外）。
    2、已取得《首都职工素质教育工程通用能力培训结业证书》，在参加国家职业资格考试时，可视同职业道德考核合格。
    3、区县教育部门、劳动保障部门应将首都职工素质教育工程与本地区的职业技能培训相衔接，作为本地区职业技能培训整体工作的重要组成部分纳入培训规划。
（二）学历教育优惠政策
    已取得《首都职工素质教育工程通用能力培训结业证书》并具有高中（包含职高、中专、技校）或以上学历的职工，可根据中央电大相关文件规定，自主选择参加北京电大17个专业的远程开放教育大专学历的学习，并根据相关培训课程对应享受当量替换学分政策。届时可凭通用能力结业证书根据所选专业办理免修免考手续，学分费用按其它学分应交学费的40%收取。通过有关部门认定学员学习成果，逐步完善企业自主开发课程所享受的优惠政策。
九、评比表彰
    首都职工素质教育工程领导小组每年11月—12月开展评比表彰活动，评选出若干优秀组织单位、先进单位、先进工作站点、优秀工作者、优秀教师、优秀学员，以奖励先进，树立典型。
                           

2007年首都职工素质教育工程实施细则
（企业自主开发课程）

    根据《2007年全面推进首都职工素质教育工程实施意见》的文件精神，企业自主开发课程正式纳入首都职工素质教育工程通用能力培训。为确保企业自主开发课程培训工作的顺利开展，首都职工素质教育工程领导小组特制定本实施细则，具体内容如下：
一、课程介绍
    企业自主开发的课程是指根据本企业的实际情况开设、具有行业特色、带有提升岗位职业素质及提高岗位技能的培训课程。为保证企业自主开发课程科学、严谨、规范，申报的企业自主开发课程需具有成熟教材和相应的师资储备。
二、学习形式
（一）培训量及授课次数
    企业自主开发课程的学习形式可以根据课程内容采取面授与实际操作（形成性考核）相结合的方式。凡纳入通用能力培训课程体系的企业自主开发课程，面授培训课时不应少于16课时。为保证教学效果，每门课程都应安排4次集中教学时间。培训单位可以根据企业和职工的实际情况，自行安排学习时间,其余时间为职工自行学习和完成实际操作（形成性考核）。
（二） 考试安排
1、考试形式
    凡经履行评审程序纳入首都职工素质教育工程通用能力培训课程体系的企业自主开发课程，可以根据岗位和行业特点自行确定考试形式，但需将所定考试形式在考试两周之前上报首都职工素质教育工程办公室（以下简称“素质办”）备案。
2、考试时间
    各培训工作站点可根据课程教学计划及企业实际情况自行安排考试时间，但需将考试时间、考试试卷以书面和Word电子版两种形式在考试两周之前上报素质办备案。
3、成绩评定要求
    形成性考核和终结性考核的成绩均以百分制的方式评定。
三、培训周期
    凡开设企业自主开发课程的单位可以根据本单位实际情况，灵活安排培训的周期和次数。
四、培训形式
    各单位工会及人力资源部门按照企业培训的需求，组织职工进行集体报名，由企业培训中心、社会教育培训机构承担培训任务；也可由素质办协调安排培训工作。
五、证书发放
    凡参加企业自主开发课程学习的职工，经考试合格后，与同时选修的通识课程成绩一并记入素质教育工程培训档案，并获得《首都职工素质教育工程通用能力培训结业证书》。凡仅学习一门企业自主开发课程的职工，经考试合格后可获得《首都职工素质教育工程通用能力培训单科结业证书》。

2007年首都职工素质教育工程实施细则
（农民工培训）

    为更好地落实《2007年全面推进首都职工素质教育工程实施意见》文件精神，确保首都职工素质教育工程的顺利开展，首都职工素质教育工程领导小组特制定本实施细则，农民工培训的具体内容如下：
一、建立农民工培训基地
    农民工的培训是2007年首都职工素质教育工程的重点工作之一，要依托首都职工素质教育工程平台，以北京市总工会农民工业余学校为龙头，在有需求的企业中建立农民工培训教学基地，发挥各方的资源优势，组织全市整建制的农民工开展基础性普及教育活动。凡需要开展农民工培训的企业，可以与首都职工素质教育工程办公室（以下简称“素质办”）联系，共同协商建立农民工培训基地，将流动大课堂设立在企业一线，方便农民工就近学习。
二、培训对象及培训内容
（一） 培训对象
    各区、县、局、总公司、产业在岗农民工。
（二）培训内容
    2007年农民工培训主要围绕礼仪礼貌、城市生活、法律知识、安全知识、实用技能等方面的培训，学习内容包括：
    1、中华全国总工会农民工培训推荐教材，内容包括《农民工城市生活手册》、《农民工素质提升手册》、《农民工就业指导手册》、《农民工加入工会知识手册》、《农民工权益维护手册》；
    2、北京市工会干部学院（北京市总工会农民工业余学校）自编培训教材，内容包括《农民工的城市文明生活》、《劳动安全与健康》、《农民工依法维权》；
    3、首都精神文明建设办公室和北京广播电视大学共同策划、联合拍摄录制的系列情景剧《来到北京》的光盘及电视播出节目。
    4、企业自编培训教材，内容可根据本行业特点自行安排；
    5、根据国家职业标准和不同行业、工种、岗位对从业人员基本技能和操作规程的要求，全市各行业和用人单位开展的技能培训。
三、培训方式
对农民工的培训开展灵活多样的方式，目前采取的基本方式有：
    1、示范教学：由素质办聘请课程开发资源单位专家，对企业培训基地的教师从内容、方法、技能及教学课件方面进行示范教学。
    2、小教员培训：各企业选派有一定文化背景的管理人员到北京市总工会农民工业余学校接受培训。培训合格后返回企业发挥小教员的作用对周边农民工开展培训，扩大农民工培训的师资力量。
    3、集中培训：素质办为配合北京市建设委员会和各级工会组织，对从事特殊行业、岗位技能及职业要求较高的企业，采取走出去、请进来的方式，开展集中培训。
四、培训时间、类别
    2007年1月——12月。
    培训类别 培训次数 培训课时/每期 培  训  地  点
    示范教学 4 8 北京市总工会职工大学
    小教员培训 8 9 北京市总工会职工大学
    集中培训 企业上报 企业上报 待定
    基层培训 10 9 企业
五、建立农民工培训档案及发放证书
    1、每期农民工小教员培训结束后，由选派单位将农民工小教员汇总表上报素质办，可获得由首都职工素质教育工程领导小组发放的《首都职工素质教育工程农民工小教员培训结业证书》。
    2、各级工会、人力资源部门及各农民工培训机构将农民工培训信息按要求填入素质办提供的管理数据库中，由素质办存档备案。
六、相关优惠政策
    首都职工素质教育工程领导小组对参加培训的农民工小教员赠送培训课件；对开展农民工培训的工会、企业和困难职工赠送教材。

2007年首都职工素质教育工程实施细则
（知识竞赛活动）

    为了配合全市“迎奥运、讲文明、树新风”活动，向全市普及奥运知识，提高广大职工的英语水平，提升全市职工队伍的文明素质，营造浓厚的奥运氛围，首都职工素质教育工程领导小组特制定本实施细则，具体内容如下：
一、 活动内容
1、开展“英语”、“北京历史文化”课程培训
（1）培训时间:2007年4月—10月
（2）组织实施：
    首都职工素质教育工程领导小组办公室（以下简称“素质办”）根据已开设的“窗口行业英语”、“人人说英语”、“北京历史文化”课程为基础，由各区、县、局、总公司、产业和直属基层工会配合素质办组织广大职工报名参加培训，各培训工作站点采用规范的教学模式负责组织教学实施工作。
2、组织英语小教员培训
（1）活动时间：2007年4月—10月
（2）组织实施：
    素质办在行业职工英语培训的基础上，组织英语小教员培训，各区、县、局、总公司、产业和直属基层工会和培训工作站点可选派具有一定英语基础的小教员参加培训，通过传、帮、带的方式提高本企业、本行业职工的英语口语水平。
3、举办有奖知识竞赛活动
（1）活动时间：2007年7月上旬
（2）组织实施：
    素质办在《劳动午报》刊登英语知识和北京历史文化问答题目和答卷，由区、县、局、总公司、产业、直属基层工会、人力资源部门、培训工作站点组织本行业、本单位职工以及本站点学员参加。首都职工素质教育工程网站同时刊载，职工也可选择在线答题。
二、活动规则
（一）参加人员
    各区、县、局、总公司、企事业单位在岗职工。
（二）表彰奖励
    1、有奖知识竞赛活动将评出40个优秀组织单位，并颁发奖牌和奖品。
    2、有奖知识竞赛活动将在有效答卷中抽取纪念奖300名，并颁发奖品。
    3、参加有奖知识竞赛活动的优秀选手将由素质办选送到市里参加由外事办、文明办和市总工会举办的“迎、讲、树”相关大赛。

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