认真贯彻落实十七大精神  研讨素质教育工程发展规划 

    为使素质教育工程在发展过程中得到更加科学的理论支撑。北京市总工会职工大学成立了由教学、科研、专家组成的素质教育工程工作委员会。自成立以来，工作委员会不断研讨素质教育工程的发展方向和运行模式，为素质教育工程的有效开展起到了一定的推动作用。在9月份领导小组举办的“首都职工素质教育工程发展规划研讨会” 的理论成果基础上，北京市总工会职工大学素质教育工程工作委员会紧密结合十七大精神和市委、市政府提出的《关于推进首都学习型城市建设的决定》，于 10月 24、25日专门召开会议对首都职工素质教育工程2008一2010年发展规划（征求意见稿）进行进一步补充和完善。北京市总工会宣教部部长王冰出席会议并讲话。会议由首都职工素质教育工程领导小组成员、首都职工素质教育工程领导小组办公室主任、工作委员会主任张锦院长主持。
    张锦院长强调了本次会议召开的意义和重要性，他希望大家结合《关于推进首都学习型城市建设的决定》，就素质教育工程发展规划提出合理化建议，并就如何拓宽素质教育工程覆盖面、提高社会影响力等方面进行认真细致地研讨。王冰部长在讲话中指出，素质教育工程三年来取得的成果得到了市总工会职工大学的领导、专家和老师的大力支持，市总工会宣教部要继续协调各成员单位之间的关系，整合优质资源，发挥职能作用，扩大素质教育工程的社会影响力；同时他还就素质教育工程的课程设置和教材建设如何更贴近企业需求、适合不同群体等方面提出了建设性意见。   
    会议期间，到会领导、专家和委员就素质教育工程三年发展规划中所涉及的指导思想、基本定位、总体目标、主要任务以及保障措施等方面进行了深入研讨。北京市政协委员、工作委员会专家、北京市总工会职工大学原党委书记徐萍作为素质教育工程发展规划的主要撰稿人，详细介绍了发展规划的背景、参考依据、基本框架和总体思路，并按照十七大提出的  “发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型身社会”的总体要求以及结合《关于推进首都学习型城市建设的决定》，对发展规划进行进一步修改和完善阐述了意见。工运理论研究所所长张秋生委员提出  “提升岗位适应能力，促进企业持续发展”的新理念，认为要合理搭建平台，将企业众多的内部培训纳入素质教育工程，使企业培训得到社会的广泛认可。工运理论研究所研究员高大慧委员认为，素质教育工程的基本定位应是为推动学习型城市建设，促进形成全民学习、终身学习的良好氛围，完善终身教育体系，提高学习者的学习能力、就业能力、创业能力、可持续发展能力；同时从大教育、全素质、宽领域的角度扩大培训规模，利用成员单位的资源优势和政策优势，拓宽培训渠道。还有些委员提出素质教育工程要进一步加大宣传力度，不仅要充分发挥各级工会的网络优势和组织优势，而且要选择有影响的媒体进行宣传报道，增加素质教育工程网站的点击率，扩大工程的覆盖面。    首都职工素质教育工程领导小组成员、北京市总工会职工大学党委书记范秉珍在全面总结素质教育工程三年来走过的历程后指出，素质教育工程要以科学发展观为指导，解放思想、不断创新，将精细化管理和开放化管理并举，充分利用素质教育工程评选先进的激励机制，鼓励将企业内部培训纳入到素质教育工程的大循环中来，推动素质教育工程又好又快发展。
    张锦院长在总结讲话中指出，素质教育工程三年发展规划一定要紧贴市政府学习型城市建设的工作重点，充分发挥我院成人高等教育的理论研究和教学资源优势，不断加强在实践环节中的调研和理论研讨工作，为各成员单位提供更有效的支持和服务，为首都职工搭建更广阔的学习平台。
    本次会议在热烈的讨论中结束，会议的理论成果将会为素质教育工程三年发展规划提供重要的参考依据。同时，与会领导、专家、委员一致认为，未来三年首都职工素质教育工程要努力打造成职工终身学习和终身教育的平台，有效推进学习型城市、学习型企事业单位的建设，通过远程开放教育模式，抓紧抓好广大在职职工的职业教育和岗位技能培训，为建设十七大提出的“全民学习、终身学习的学习型社会”贡献力量。

2007年首都职工素质教育工程通用能力培训
下半年统一终结性考试圆满结束

    2007年首都职工素质教育工程通用能力培训下半年终结性考试于10月20、21日在全市33个培训工作站点、22个独立课堂共计55个考点同时进行，参加考试的职工有11100多人次。本次考试共有八门课程，包括《实用法律基础》、《企业运营与发展》、《现代企业班组长》、《心理与健康》、《工作安全与职业健康》、《实用文体写作》、《自我发展与团队管理》和《北京历史文化》。至此，大部分培训工作站点2007年度通用能力培训的教学任务基本完成。   
    针对今年考点多、课程多、考生多的特点，素质教育工程领导小组提出了“巡考工作不放松、考试质量不下降、工程调研不忽视”的总体要求。为了保证本次终结性考试环节的科学性和严谨性，素质办专门选派有经验的专家共20人组成的16支巡视小组，对32个考点和外设考场进行巡视和调研。在巡考人员培训会上，首都职工素质教育工程领导小组办公室副主任梁秀梅对本次巡考工作提出了具体要求。她强调，本次考试的各考点情况差异性大、个性需求多，给组考工作带来较大难度，但考试整体质量不能下降；在考试程序上要继续秉承科学、严谨的原则，将考试流程的规范性与考试形式的灵活性有机结合起来，最大程度地满足企业和职工的实际需求。同时，素质办按照领导小组的要求对开设有《现代企业班组长》《心理与健康》《工作安全与职业健康》三门新课程的考点进行重点、全面的检查。   
    本次考试得到了各考点领导和各级工会领导的高度重视，均按照素质办下发的《考试管理规章制度》制订了组考工作方案，设立考务办公室，并对监考人员进行考务培训。监考员能够严格按照素质办的要求履行监考职责，考生态度端正，认真答卷，考场秩序井然，全市整体情况良好。目前，各培训工作站点的阅卷工作和网上成绩录入工作正在紧张有序地进行，素质办定于11月 24日、25日组织全市统一补考。计划在年底之前，2007年万余名参加素质教育工程通用能力培训的学员将取得通用能力培训结业证书。

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