午报讯 为贯彻落实科学人才观，充分调动广大员工学习技术、钻研业务、提高技能的积极性，搭建人才培养、选拔的平台，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，北京报刊发行局日前在全局范围内建立首席员工制度，制订了首席员工评选管理办法，并成立了“首席员工资格评审委员会”，以保证此项工作的顺利开展。
    发行局在报刊分发岗位、报刊发行岗位和邮政机务等岗位设立首席员工。首席员工的推荐坚持自下而上的原则，经各基层单位推选，通过资格审核和统一的业务笔试、实操考试后，再由首席员工资格评审委员会综合评审、公示后产生。本着宁缺勿滥的原则，坚持评选出的首席员工必须是职工中出类拔萃的领军人物，使首席员工真正成为员工中的“首屈一指”，从而在全局范围内树立起职工学习的典型，带动广大职工学习新知识，钻研新业务，掌握新技能，争创新业绩，促进员工队伍整体素质的提高，为优秀技术人才脱颖而出创造有利条件。
    首席员工制度的建立一方面保证了发行局落实职工素质工程五年规划的顺利开展，另一方面，也对即将开展的职业生涯设计工作起到了良好的推动作用。

 
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