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“首席工人”不应仅仅是待遇 |
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来源：工人日报 作者： 发布时间：2007-04-10 （阅读次数：
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“首席工人制”已经算不得新闻，许多地方和企业都在推行。今年沈阳推行这项制度，确定了“关键工种、关键岗位、关键工序”的设置，这就有新意了。
“首席工人”是对一个人技术技能的评价与肯定，能够享受物质和精神奖励相结合的双重激励。但它不仅仅是一种荣誉和待遇，更是一份工作与责任。因此，怎样设置和看待“首席工人”岗位，是一个值得探讨的问题。
如果只要技术好、技能强，就能冠以“首席工人”称谓，恐有过多过滥之嫌。况且，“首席工人”也不能与技术能手、技术标兵等量齐观，除了荣誉与待遇，应该更显重要与关键，有更明确的岗位责任。
在企业的关键工种、关键岗位、关键工序的技术密集点上设置“首席工人”，显然赋予了一种责任，他不仅要在本工种的各项技术指标中居首，而且应该能够解决工种内比较复杂的技术问题，在消化吸收新技术、新设备、新装置中发挥攻关作用，在技术革新创造中成为带头人。这样的要求很高，也因此才堪称“首席”。
“首席工人”不能搞终身制。技术退步了，落后了，就应该退出“首席”，让位于新人。对于“首席工人”实行动态命名、管理，才有利于新人辈出，有利于技术创新、进步。
由动态管理说到“首席工人”待遇。有的企业推行“首席工人制”，明确比照行政职务级别给予岗位津贴。尽管这样做能够给人“‘蓝领’享受‘白领’待遇”的印象和感觉，但依然未能脱离“官本位”的影子，未必是正确导向。高级蓝领依然是蓝领，蓝领并不比白领低，甚至可以有更好的待遇，何必“比照”白领或干部？企业都在逐步淡化行政级别，为什么还要“比照”呢？
“首席工人制”的推行，不仅是对技术好、技能强的工人的评价和肯定，还应该是对一线工人、技术人才的尊重与褒扬，应该成为企业运行机制的必要组成部分。在关键工种、关键岗位、关键工序，惟“首席工人”是关键人物，白领是无法替代的，这才是“首席工人制”的本来意义。
（YX）
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