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青岛远洋运输公司是中国远洋运输（集团）总公司所属紧密层骨干企业之一，经营和管理1万至17万吨级散货船40余艘，300余万载重吨，航线遍及100多个国家和地区的360多个港口，现有船岸职工7000余人。
自1976年成立至今，青远公司汲取齐鲁大地丰富的文化底蕴，紧扣远洋运输的行业特色，积淀了深厚的文化底蕴。围绕科学发展观，青远文化在不断继承、创新、发展的过程中，形成了以“严力宾精神”为代表的优秀企业文化，缔造了“团结奋斗，开拓奉献”的光荣传统，抒写了“诚信、认真、求是、创新”的新青远精神，逐步形成了具有远洋行业特色和鲜明青远个性的企业文化体系。自2003年以来，青远公司先后荣获“青岛市工交系统企业文化建设样板企业”、“青岛市企业文化建设示范单位”、山东省企业文化优秀成果一等奖、“全国企业文化建设先进单位”等荣誉称号，并获得“全国交通系统安全生产先进单位”和“第六届全国设备管理先进单位”等国家级殊荣。2005年，青远公司党委被青岛市委、市国资委党委分别授予“先进基层党组织”荣誉称号。
通过不断的管理创新，一个富有现代气息和充满活力的青远正在稳步向前发展。目前，青远国有资产保值增值率为133.95%，较好地完成了国有资本的保值增值任务；净资产报酬率为30.63%，远远高于企业标准值8%；“从拥有船到控制船”大幅推进，截至2005年底，租入船收入占到主业收入的31.4%，租入船利润占到主业利润的13.5%左右，青远租入船的赢利水平取得了历史新突破；青远连续多年保持船舶安全面100%，防抗台成功率100%，未发生一般等级以上的机损、污染、海损和火灾等事故，在中远集团的安全检查中也未出现不合格船舶，连续多年保持了良好的安全生产记录。青远常年为欧洲、美国、日本、新加坡、香港、台湾地区及国内30多家船东的近百条船舶派出船员，外派在船船员达1800余人，为公司带来了良好的经济效益。公司各项财务指标均达到行业内优良水平和历史最优，充分显示了创新给青远带来的核心竞争力的提升和持续发展能力的增强。
一、青远公司坚持把依法抓好安全工作和各项管理基础工作作为检验企业文化建设实效性的“第一着眼点”，突出行业特点，形成青远特色的安全文化。
根据“安全是远洋运输企业永恒的主题”的现实需要，青远文化建设注重安全文化理论的实践运用和行动贯彻，不断将把握好“二个规律”、处理好“三种关系”、强化“八个观点”的中远安全文化理念融入日常管理工作，相继提出了“三保一建”、“三保一提高”和“四有”管船思路，形成了具有鲜明个性特征的企业文化系统。连续几年保持了港口国PSC检查零滞留的佳绩。
青远公司的安全文化建设注重营造亲情安全防线，积极引导船员家属加入到“安全在我身边，降本增效从我做起，送给亲人‘五个一’”活动中来。以“一句平安祝福，一条安全警，一项安全建议，一句家庭格言，一本安全书籍”为媒介向船员亲人传达亲人盼安全的心声，用亲情构筑起牢固的安全防线，极大地增强了文化建设的实效性和生命力。
二、青远公司坚持以严力宾为青远人的“学习楷模”，持续推进“人才兴企”工程，培养了一支敬业爱岗、拼搏奉献的员工队伍。
新职工踏入青远的第一课，就是进行青远历史和文化熏陶，感受并认知青远文化的魅力。
由江泽民、杨尚昆、李鹏等同志亲笔题词的“雷锋式优秀船员”严力宾是青远职工的杰出代表。山东省爱国主义教育教育基地--严力宾纪念室，是职工进行职业道德教育的重要课堂。十多年来，“严力宾精神”作为青远文化无可替代的精神财富和特有内涵，已经成为青远职工队伍建设无形的核心动力。每年公司都要定期组织职工到纪念室参观学习，接受爱国爱企教育。在“严力宾精神”的感召下，青远公司涌现出以全国劳模陈洪璋、沙明宗、庄茂奎等为代表的先进人物群体，成为船岸青远职工的标杆和学习的楷模。2006年，庄茂奎船长当选“全国十佳船长”，荣获“郑和航海突出贡献奖”。
按照“职工素质建设工程”要求，青远公司把对职工的终身培训作为重要的战略构想，倾力培育勤能、专业、一流的人才队伍。按照“经营型、组织型、专家型、操作型”的发展方向，公司为每个职工设计了“职业生涯设计规划”，让职工尤其是青年职工逐步明晰自己的位置，增强了紧迫感和危机感，全身心投入青远的改革和发展事业。每年青远公司用于培训方面的费用就达几百万元，且一直呈递增趋势。为培养高素质的船员队伍，青远公司积极探讨与国内外业内巨头联合办学，互补长短，加速了青远船员接受先进管理经验，在国际船员劳务市场上，打造了青远船员的金字招牌。经过30年发展，青远造就了一大批精通经营管理的高级人才，更培养和造就了一支敬业爱岗、业务素质熟练、作风优良的船员队伍，也为国家不少的港航企业和管理部门输送了一批干部。公司现有船员近4000人，其中高级船长、船长、高级轮机长、轮机长等高级专业人才534人。
三、坚持以华铜海精神和船风为青远船舶及每个单位各项工作的“第一规范”，突出民族精神的导向性，“诚信青远”品牌的良好形象深入人心。
船舶文化是青远文化最具特色的文化特征和重要组成部分，成为青远走向世界，让世界了解青远的形象的重要窗口。自2003年以来，一方面，公司按照“硬件先到位，软件紧跟上”的原则，加大了对船舶文化的投入，逐步完善船舶文化建设设施。着力打造船舶“文化长廊”，船员海上精神文化生活；另一方面，以“三学一创”为载体，在船队中开展争创“船舶文化建设示范船”和“船舶文化建设达标船”活动。以天惠海轮、天阳海轮为首的“船舶文化建设示范船”，带动了公司整个船队船舶文化建设的步伐，提高了船队整体生产营运水平，进一步树立了“诚信青远”的品牌形象。2005年年底，天荣海轮在菲律宾海域成功营救了20名遇险外籍船员，50多家新闻媒体对事件给予了宣传报道，赢得了社会各界的赞誉，树立了青远公司和船员队伍的良好社会形象。
同时，陆地企业中涌现出了房地产开发有限公司、远洋宾馆等一批优质服务、放心高效的标兵单位，在社会上树立了青远良好的企业形象，共同承载挺起国有企业脊梁的责任。
四、青远公司把广大船岸职工的呼声作为促进民主监督、科学决策的“第一信号”，牢记党的群众路线，将企业发展转化为职工群体的共同愿景。
青远公司坚持全心全意依靠职工办企业，注意倾听职工的需求，汇集群众的个人愿景，形成企业共同的愿景目标和强大的心智动力，以此作为促进企业发展重要立足点和目标。
依靠职工办企业，还体现在青远把职工的安危冷暖作为重要工作来对待，把对困难职工的帮扶工作、送温暖工程作为青远公司的优良传统长期坚持，薪火相传。青远公司“献爱帮困基金会”自2002年成立以来，先后发放各类困难补助金400余万元，帮助职工近3000人次。“事业留人、感情留人、待遇留人”的种种措施，让员工切身感受到“以人为本”的青远文化的魅力，增强了企业凝聚力和认同感、归宿感，“和谐青远”深入人心。(ebs)
作者简介：宋福辉，青岛远洋运输公司党委书记。
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