欣闻村民给村官打分

    吉林省临江市花山镇老三队村的村主任年薪是5000元，但去年担任老三队的村主任薛某只拿到78元。原来，薛某在为官期间，不为老百姓办事，老百姓就给他打了很少的分，而这分数最后核算成工资。这是当地镇政府采取的“村官工资，村民打分定”的一种新管理措施。
    一个村主任，一年的“年薪”只拿到78元，这也是个“奇迹”。这个“奇迹”，是村主任薛某自己“干”出来，也是村民们“说”出来的。打分打出来的。薛某通过不正当手段，顺利当选为村主任，本身就违背了群众的意愿，而且薛某当上村主任后，不是为老百姓着想，不为群众办事，只为自己的利益着想，所以在村干部测评时当然是极低的分。这个分就是村干部工作好坏测评的“标尺”，就是村干部工资评定的标准。
    让群众掌握村官的“工资标准”，实在是个好办法，对于村官来说，是种压力，也是个动力，逼着他们“当官要为民做主”，要为群众谋福利。逼着他们要对群众负责，对自己负责。群众心里有杆秤。干得好，年薪自然会高，干得不好，年薪当然会低。群众打分最实在，也最公平。群众为村官打分定工资，对村官来说是把尺子，是衡量干部工作好坏的标准，又是一面战鼓，能促进村官积极向上，奋发有为。