新农村需要“新能人”

    大学生到农村当“村官”，无论是对加强农村基层组织建设，发展农村经济，还是拓宽大学毕业生就业渠道，无疑都是一种很好的办法。
    从大学生当“村官”的结果看，首先使村级干部队伍的年龄结构、文化结构明显优化，整体素质明显提高。同时，为农村干部队伍引进了竞争激励机制，使原来村干部中一些自恃无人可接替、不思进取的“太平官”有了危机感，他们和“大学生村官”明争暗赛，使农村干部队伍焕发出了生机和活力。其次是促进了农村经济发展，“大学生村官”把自己学到的专业知识运用到经济发展上，在新农村建设中发挥了很强的带动作用。
    但和城市相比，农村的条件还是差一些，农村的待遇还是要低一些。如何让“大学生村官”在农村生根开花？首先在选拔“大学生村官”时要坚持实事求是，除了公开、公正外，还应该注重实行“三优先”的原则，即有农村生活经历的人优先；所学专业和当地经济发展相关的优先；同等条件下，优先选拔本村毕业的大学生，不能安排在本村的，按照就近的原则安排。这样，他们对村情民意比较熟悉，可以更快地进入工作状态。其次，要对“大学生村官”在工作上帮扶，资金上倾斜，思想上帮教，待遇上提高。帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，支持大学生创办致富项目，充分发挥他们在带领群众共同致富方面的示范作用。