|
 |
学习型班组 走中国特色学习型组织创建道路
|
| |
日期：2008-09-16 03:22:00 点击：234
|
|
随着全球经济一体化，企业竞争激烈，成败兴衰转瞬之间，人们越来越多地思考生存发展问题。 未来最有希望的企业是学习型组织。 未来惟一的优势，是你有能力比你的竞争对手学得更快。 2004年中华全国总工会、国家发改委、国资委等国家九部委在全国职工中联合开展创建学习 |
|
|
学习型班组 【班组呼声】请给残障职工应有的尊重
|
| |
日期：2008-09-07 22:08:08 点击：34
|
|
9月2日13时，安徽省灵璧县供电公司禅堂供电所班组值班室，低压二班脚有残疾的58岁职工张连灯师傅趁空闲正津津有味地观看有关残奥会的新闻,班组刚招聘的青工杨东亚一进门就换频道，看起了电视剧。张连灯不满地说：你这人真是！看老师傅不高兴，杨东亚一边把频道调回残奥 |
|
|
学习型班组 李斌班组工作法
|
| |
日期：2008-08-20 03:59:52 点击：261
|
|
一、技术攻关创新法 （一）目标与要求 参加各类技术知识、技能的学习，不断掌握岗位要求的具有一定难度和深度的操作基本知识。 岗位三学、岗位练兵，组织和参加技术比武，练就过硬的技术操作技能，争当岗位合格人才。 运用学习掌握的知识、技能，充分发挥个人和集体才 |
|
|
学习型班组 当家方知柴米贵——谈轮值班长的心得体会
|
| |
日期：2008-08-20 03:58:00 点击：350
|
|
学习型组织有一个木桶理论：由不同长短的木板组装而成的木桶，在底面积大小既定的前提下，盛水的最大量完全取决于其最短的木板。只有提高最短的那块木板的长度，才能增加该木桶的容量。 木桶理论告诉我们一个道理：一个集体的发展、进步，不能只依靠一个人的能力，要达 |
|
|
学习型班组 莱钢学习型班组考核评审标准（试行）
|
| |
日期：2008-08-20 03:54:18 点击：256
|
|
一、基础条件（80分，由各单位以此为基础，制定考核细则、自行考核，公司抽查） 1、学习力（16分） （1）学习规划（3分）。有年度学习计划，有学习制度，有落实措施。 （2）政治学习（3分）。积极参加车间、分厂组织的各种形式的会议、培训，班组组织的政治学习达每周一 |
|
|
学习型班组 凝聚团队智慧 打造学习型班组
|
| |
日期：2008-08-20 03:51:03 点击：333
|
|
我们道岔加工班，是一个集机加工、冲压、铆焊于一体的小厂规模的班组，现有职工9名，岗位15个，主要承担莱钢铁路的大修道岔和新建道岔的加工任务。我们班从2001年9月开始接受学习型组织理论创建学习型班组。经过两年多的创建实践，班组面貌发生很大变化，班组的学习力 |
|
|
学习型班组 班组工人盼有书报费
|
| |
日期：2008-07-31 00:25:22 点击：66
|
|
在很多企业特别是国企，干部与工人之间仍保留着一条泾渭分明的界线： 知识 分子津贴，其中就包含书报费。现代工业机械自动化控制技术对工人的操作技能提出了越来越高的要求，工人的求知欲望也越来越强烈。于是，他们提出：书报费不应是在职干部的专利，作为直接生产产 |
|
|
学习型班组 团队精神：企业绩效之魂
|
| |
日期：2008-07-29 06:08:56 点击：220
|
|
由一群农民组成的班集体，被改革开放的历史熔炉锻造为一支创高 绩效 团队一个小 班组 的变迁、发展，凝聚了企业的沧桑之变 团队精神：企业绩效之魂 方 向 7月4日，重庆能源集团干坝子洗选厂硫铁车间生产一班班组员工合力创奇迹：终于破解曾困扰班组的产品质量难题，提 |
|
|
学习型班组 团队创新：企业自主创新活力之源
|
| |
日期：2008-07-29 06:08:56 点击：170
|
|
由一群农民组成的班集体，被改革开放的历史熔炉锻造为一支创高 绩效 团队一个小 班组 的变迁、发展，凝聚了企业的沧桑之变 团队精神：企业绩效之魂 方 向 7月4日，重庆能源集团干坝子洗选厂硫铁车间生产一班班组员工合力创奇迹：终于破解曾困扰班组的产品质量难题，提 |
|
|
学习型班组 班组安全管理工作的创新和发展
|
| |
日期：2008-07-29 06:01:43 点击：206
|
|
班组是企业的基本单位，企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实，因此，企业的安全管理必须从班组抓起。近年来，随着企业改革发展的不断深入，要求班组安全管理在继承传统管理方法的基础上，还要根据实际，不断创新和发展。对于班组安全工作的创新与发展，笔者认 |
|
|
学习型班组 矿业班组今昔：玩转“市场魔方”助企业成长
|
| |
日期：2008-07-15 18:10:31 点击：48
|
|
观念之变：过去创先今天创新 在7月12日至13日召开的全国煤炭系统五精管理课题暨企业文化示范基地示范矿命名会上，该集团班组介绍的精优作业法、卓越管理法等创新管理法让与会人员钦羡。淄博矿业集团董事长、党委书记马厚亮深有感触地说：这是班组变创先管理为创新管理 |
|
|
学习型班组 煤炭班组今昔：走进“个人融入团队”时代
|
| |
日期：2008-07-15 18:09:38 点击：64
|
|
如今，重庆能源集团同华煤矿基层班组，已跨入了重协作、讲凝聚力的团队精神时代。他们的个体利益和团队利益在协同合作中得到了高度统一，大局意识和协作精神为企业注入新活力： 安全：改个人自保为团队联保 陈应奎，快到下班时间了，还有那么多重车没拉，我们每次多挂 |
|
|
学习型班组 铝业班组今昔：企业改革引发细胞质变
|
| |
日期：2008-07-15 18:04:39 点击：46
|
|
近日，笔者到中铝河南分公司班组采访，深切感受到企业改革引发班组细胞产生的质变 管理轨迹：变粗放式为标准化 这几项缺陷工友填写、整改完了，我正按照标准化管理的要求进行复查验证。7月9日，运输部机务段检修四班安全员王凤州，正对照手里拿着的一份印有记录编号、 |
|
|
学习型班组 石化企业今昔：由人力数量型向智力效能型跨越
|
| |
日期：2008-07-15 18:02:22 点击：48
|
|
过去，企业班组为了完成上级下达的工作任务往往搞人海战术，强调人多力量大，依靠的是人力和数量。如今，企业班组管理上更强调团队协作、同频共振，依靠的是发挥每个人的价值，凸现智力效能型团队的无穷魅力，实现了由人力数量型向智力效能型的跨越。 工作：变人海战术 |
|
|
学习型班组 铁路班组今昔：在追求完美团队中变身
|
| |
日期：2008-07-15 17:59:58 点击：65
|
|
没有完美的个人，只有完美的团队近日，在笔者深入襄樊火车站各班组调研时，班组职工一致认同的这一观点，的确令笔者惊诧兴奋。综观今年铁路职工在抗冰灾、战震灾的一系列殊死抢险中的出色表现，无可辩驳的事实有力佐证：当今的铁路企业班组，团队精神和团队力量正以未 |
|
|
 |
相关分类 |
|
 |
|
|
|
|
相关推荐 |
|
|
|
|
|
|
地方创争活动