全国工会宣传思想工作会议是一次具有全局意义的重要会议,也是我们热切期盼的一件大事。全总领导对当前工会面临的新形势进行了全面分析,对新时期工会宣传思想工作进行了全面部署,这对统一全会的思想认识,激发大家的智慧和创造力量,开创工会宣传思想工作的新局面,将会产生重要的影响。
    以党的十六大胜利召开为标志,我国进入了全面建设小康社会的历史新阶段。工会宣传思想工作如何紧扣时代主题,抓住机遇,乘势而上,成为必须做出响亮回答的重大课题。我们在认真连续十年开展“创、树”主题教育活动的基础上,自 2003 年起,又在全省统一部署开展了以“争创学习型企业,争做知识型职工,选树时代职工形象”为主要内容的新一轮主题教育活动 ( 简称“两争一树”活动 ) 。现将有关情况向领导和同志们作一汇报。

 (一)

    跨入新世纪以后,全新的形势引发了我们对工会宣传思想工作的重新审视和深层思考 : 在我国加入世界贸易组织,国民经济融入全球化的机遇和挑战面前,工人阶级怎样才能发展自身的先进性,在激烈的竞争中取得自我发展的空间 ? 职工最迫切需要工会提供的帮助是什么 ? 十六大报告中提出的关于全民族“三个素质”明显提高,既是全面建设小康社会的重要目标,又是推动这一目标实现的强大动力的深刻论述,给我们指明了方向。从江苏的实际看,党中央对江苏率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的殷切期望 , 成为江苏现代化建设和社会进步的主题o 教育和组织全省职工树率先发展之志, 聚率先发展之力,育率先发展之才,建率先发展之功,把实现“两个率先”的宏伟目标变成全省广大职工的理想追求和自觉实践,理所当然地成为工会宣传思想工作围绕全局,服务发展的总目标和总定位 o 我们在基于对全省建设学习型城市、学习型企业蓬勃发展,广大职工强烈要求改善知识、技能结构的呼声进行广泛调 研和分析后 , 一致认为,在学习“三个代表”, 力争“两个率先” 目标下, 教育引导职工树立奋发有为的精神状态 ,树立知识改变命运的学习成才意识,打造知识化的新型劳动者形象,应该成为新时期工会宣传思想工作的一条主线。为此,省总工会于 2003 年初作出用5年时间在全省组织开展“两争一树”活动的决策，作为统揽宣教工作的大主题，列入全会重点工作，以1号文件的形式进行了全面的部署和发动。一年来的实践，使这一活动呈快速起动，健康发展， 顺利推进的良好态势。

（二）

    2003 年是实施“两争一树”活动五年计划的第一年 o 从活动之初，我们就十分明确提出三条原则 : 一是紧跟形势发展要求，不断丰富活动的内涵；二是坚持目标推动，环环紧扣，牢牢把握活动的主动权；三是坚持思想道德文化技能和体能三个素质的有机统一， 突出重点，整体推进。
    为使活动深入扎实地展开，我们采取了以下主要措施：
    1 、围绕大局，重点推动。为了进一步推动全省干部群众的思想大解放、精神大振奋、力量大凝聚，省委部署开展了“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’” 主题教育活动。省总工会抓住机遇，迅速作出回应，决定把创造学习环境，宣传终身学习理念，营造在学习中提高本领、改变命运、为企业贡献的氛围作为重要的内容，并在职工中组织开展了“实现
‘两个率先’，工人阶级怎么干”大讨论。《江苏工人报》集中版面开辟专栏，提供交流互动的平台，为“两争一树”活动营 造了良好氛围，奠定了坚实的思想基础和工作基础。
    2 、形成共识，上下联动。我们把教育的重点放在认识要有新高度，思想要有新境界上。通过开会研讨、参观考察、观摩交流等方式，引导大家从创建学习型社会中工人阶级的地位与作用，促进职工全面发展工会应承提的责任，“两争 一树”与工会全局工作关系等方面进行深入思考，达成共识。认为维护职工学习权、发展权，把他们培育成知识型职工 , 既是工会服务经济和社会发展的切入点 , 更是代表和维护职工根本利益的着力点。许多市总和省产业工会自觉把“两争一树”摆上重要位置，相继成立领导小组，对“新世纪职工迫切需要提高哪些素质”、“工会可以从哪些方面为职工提高素质办实事”等课题进行调研，结合实际，制订规划、 目标和措施。从而全省很快形成上下呼应、整体联动的局面。
    3 、普及知识，广泛发动。学习型组织作为当代最先进的管理理念，要从书本走向职工生活，知识传播是不可逾越的关键环节。为了武装骨干，提高实践本领，省总干校、省教育科技工会、电力工会等单位相继举办大型培训班，邀请专家学者专题宣讲辅导；南京、苏州等地市工会编写印发了总计数万册的《学习型班组建设实务》、《创建学习型组织职工简明读本》等通俗读物。省总工会利用休息日举办了专题学习会，为每个机关干部配发了《第五项修炼》等三本书，作出了创建学习型工会的决定，每个部门制定了创建学习型部室的规划。目前，从机关到基层，从工会干部到普通职工，涌现出了自觉学习的热潮 。
    4 、培育典型，示范带动。我们坚持一手抓宣传发动，一 手抓指标的分解和试点， 以点带面，逐步推进的原则。苏州市总联合市委宣传部评定命名了100 家创建学习型组织试点单位，省总对苏州市进行了重点调研，同时总结了南京、 常州市和一些企业加强学习型班组建设、建立职工学习指导组、创建知识职工之家等新鲜经验，并于去年8月份在苏州召开了全省创建学习型组织现场推进会，推出了不同类型的典型经验。许多地、市工会也都把“两争一树”活动纳入建设学习型城市的整体规划，在党委领导下同步开展 。去年，按照省总统一部署，各市以班组为重点，在近千个班组中进行了试点，初步打开了工作局面。
    5 、探索机制，规范启动。创建学习型组织是一个长期的过程，没有一种固定的模式。在实践中，我们在把握其本质内涵的前提下，努力从三个方面进行探索：一是着力外部环境和条件的创造，通过整合内部资源，建立开放式的学习系统 , 在集体协商中维护职工学习的权益，制订促学、助学、自学成才的激励机制，努力打造职工素质平台等措施，不断激发职工学习的积极性。二是强调组织指导要因地制宜的原则，倡导学习形式多样性，学习内容层次性，培训对象全员性，学习方法灵活性，不断激发职工学习兴趣，形成学习快乐、快乐学习的文化氛围。三是重在班组建设，打造学习型团队，强化团队学习，创造互动交流的平台，以项目建团队。以兴趣爱好建团队，以推进技术升级和管理上台阶建团队，鼓励岗位成才，岗位创新，岗位建功，形成班组集体的创造力。

（三）

    今年我省“两争一树”活动，将在去年起动的基础上，进入全面推进的阶段，任务更加艰巨和繁重。我们将借这次会议的强劲东风，按照全国总工会等九部委文件精神， 结合我省的实际，大力弘扬求真务实的精神，突出重点，狠抓落实，力争在宣传造势、试点扩面和规范建制上取得新突破。
    加强组织领导。我们将按照全总的要求，建立起相应的 组织领导机构和评审机构，加强对“两争一树”活动的服务指导，做好信息和经验的交流、检查、监督和评估工作，切实 加强对“两争一树 ”活动的领导。
    加大宣传力度。我们将组织全省职工认真学习全国人才工作会议精神和九部委文件，大力宣传人才资源是第一资源，人人都可以成才，人人都能够创业的观念，使职工认清学习是安身之本，知识是个人发展之源的深刻道理。今年将总结十个知识型职工典型，进行表彰，广泛宣传，激发广大职工学习先进，学习成才，学习创业、创新、创优的热情和干劲。
    加强检查督促。今年要对全省重点培育的 1500 个学习型班组 ( 团队 ) 逐级分解落实，列出试点名单和时序表，建立台账，实行动态管理。
    健全运行机制。按照省总党组的要求，宣教部每个同志确定联系点，沉到基层，贴进职工，总结 50 个学习型班组的成功个案并汇编成册，在此基础上提出创建学习型班组(团队)评估体系，力争为基层提供一个内涵明确简练、基本要领规范、便于学习借鉴的指导性文本。按照分层管理、分类定位、分别指导的思路，积极探索县区一级、大企业、非公企业开展争创活动的工作机制，分别召开推进会，多门类试点，多角度切入，切实提高服务指导水平。
     全国工会宣传思想工作会议给了我们方向、信心和力量 , 倍受振奋和鼓舞 , 我们一定要结合江苏的实际，认真贯彻落实会议精神 , 进一步在大局中找准位置 , 在困难中提高信心，在成绩面前找差距，在职工呼唤中转变作风，以时不我待的开拓创新精神，努力把工会宣传思想工作提高到一个新水平，为中国工运事业的发展，为江苏实现 “两个率先 ”作出新的贡献 !