一、以党委、工会双重考核制度为抓手，强化组织领导。竞赛伊始，该市就成立了由市委常委、宣传部长为组长，市委宣传部一名副部长和市总工会主席为副组长，市经贸委、财政局、劳动和社会保障局、科技局、团市委等单位负责人为成员的领导组。全市各乡镇、系统、基层企业也相应成了由党、政、工、团等负责人参加的组织领导机构。市委将劳动竞赛开展情况纳入对部门、乡镇党委的目标考核；市总工会将开展劳动竞赛具体方案和量化标准纳入了对各系统、乡镇工会目标责任考核。

二、以提升机关效能和企业竞争力为抓手，明确竞赛目标。市总工会明确提出，机关、事业单位，要以规范办事程序、提高办事效率、改善服务质量、树立公仆形象为内容，围绕“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的宗旨，深入开展“锤炼过硬作风，展示公仆形象”活动，营造诚信高效的政务环境；企业劳动竞赛一定要紧密联系新品开发，新工艺、新方法、新技术的运用，以产品创新、技术创新为主要内容，围绕产品开发、提高质量、降本增效、工艺设备改造等方面开展劳动竞赛。

三、以培育复合型、高素质人才为抓手，搭建竞赛平台。职工技能素质的高低直接影响到竞赛活动的质量，该会把职工技能培训与创建学习型组织紧密结合起来，鼓励和引导职工通过学文化、学科学、学技术，掌握新工艺、新材料和新设备，不断提高创新能力和自我发展潜力。该会还要求各单位因地制宜、因企制宜，在干中学、在学中干，在新工艺、新设备使用前和竞赛前集中培训，班前班后集中学习，利用业余时间学习等方式进行“充电”。

四、以精神奖励和物质奖励为抓手，保障激励机制。为保证劳动竞赛更广泛、更深入、更持久地开展，该市建立了长效的激励机制：对于在市级劳动竞赛中涌现出的优秀职工分别授予“技术能手”、“技术标兵”等荣誉称号，并与职称晋级，技术工人技术考核相挂钩。另外，在全国、省和市劳动模范评选中，对“优秀技术能手”、“技术标兵”予以倾斜。该市还设立了劳动竞赛专项基金，对在每年劳动竞赛中涌现出来的技术能手、技术标兵进行奖励，有效地激发了职工参赛的积极性。

（YX）